Le recours à la gestion externalisée de la formation professionnelle répond à deux attentes principales :
• la volonté de l'entreprise de réorienter ses
ressources internes vers des tâches générant une valeur économique et sociale supérieure pour son organisation ;
• le souhait de maximiser sa performance et sa
productivité tout en recherchant des économies budgétaires.
Il s'agit pour l'entreprise de s'interroger sur la bonne utilisation de ses ressources internes dédiées à la gestion de la formation :
• Ne consacrent-elles pas trop de temps à des
tâches à faible valeur ajoutée ?
• Sont-elles équipées des outils techniques pour
une gestion optimale de la formation ?
• Peuvent-elles adopter une organisation plus
efficace et moins coûteuse ?
L'externalisation de la formation est une solution permettant à la direction des ressources humaines de l'entreprise de se recentrer sur ses activités stratégiques et de bénéficier de
l'accompagnement d'experts dédiés pour la mise en œuvre opérationnelle de la formation professionnelle.
Source :
https://www.placedelaformation.com/observatoire/fiches-pratiques/402-L-externalisation-de-la-formation-professionnelle.htm
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